《什么叫人力资源》
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1、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
2、成长就会出丑，出丑才会成长。
3、不要憎恨你的敌人，那会影响你的判断力。
4、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。(简称自杀)
5、中国中小民营企业主大多草根出身，文化较低，想靠学西方管理学把公司制度化，很难，依靠成功学更不能解决问题，而往往大公司没有一个是靠制度做大的。制度是用来约束人管理人的，而机制是用来拉动人培养人的。所以企业要想长大，必须适当废弃制度，全面生发机制。
6、攻乎异端，斯害也已。
7、要会用自己真实的某段情愫去打动人，直接讲情愫而不被情愫所困，说白了就是要有情，但不能情绪化，发言者不能让听众无法自持(如：哭、流泪)，因为这会使听众接收断裂、意识散去、进退两难、无所适从、乃至消极;眼泪往内流会滋润心田，眼泪往外流会浇湿灵魂，在自己最低落，最痛苦的时候千万别和别人分享，你分享就变成了发泄，把别人带进消极，只有自己沉淀i段时间，在讲出来，那才是智慧，因为这样可以推动别人向前。
8、信近于义，言可复也。恭近于礼，远耻辱也。因不失其亲，亦可宗也。
9、解释：在温习旧知识时，能有新体会、新发现、就可以当老师了。
10、如果一个人很慷慨，那他就必须把自己的慷慨表现得充满感情。
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