《怎么制作成长档案》
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1、经营必须吃着碗里的看着锅里的，我们的企业大多缺乏这样的意识，碰巧做好一个产品就高枕无忧，做坏了就惊慌失措。
2、折腾是检验人才的唯一标准。
3、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
4、往上走是代价、是风险，也可能是机会。
5、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
6、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
7、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
8、领导者征服现状，管理者屈服现状。
9、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
10、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
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